Microsoft Copilot ji bo Pêşkeftina Karmendan a Zîrektir Viva Learning & Engage xurt dike

Microsoft Copilot Viva Learning & Engage Xurt Dike ji bo Pêşkeftina Karmendan a Jîrtir

Rêxistinên îroyîn bi zehmetiyek girîng re rû bi rû ne: parastina jêhatiyên herî baş, tije kirina valahiyên jêhatîbûnê yên her ku diçe firehtir dibin, û avakirina hêzeke kar a bi rastî dilsoz. Nêzîkatiyên kevneşopî yên pêşxistina karmendan û ragihandinê gelek caran têr nakin, têkoşîn dikin ku tecrûbeyên kesane bi berfirehî pêşkêş bikin. Ev dîmen ji bilî baştirkirinên zêde, bêtir tiştekî dixwaze; ew veguherînek bingehîn ber bi çareseriyên jîr, li ser bingeha daneyan ve hewce dike. Pêşkeftinên herî dawî yên Microsoft-ê bi Copilot re di Viva Learning û Viva Engage de rasterast vê yekê çareser dikin, riyek berbiçav pêşkêşî karsazan dikin da ku tecrûbeya karmendan xwe bi rêya kesanekirina bi hêza AI-yê û têgihiştinên pêkan biguherînin.

Rêyên Fêrbûnê yên Kesane ku ji hêla AI-yê ve Tên Birêvebirin

Demên modulên perwerdehiyê yên "ji bo her kesî yek" qediyan. Karsaziyên nûjen nas dikin ku fêrbûna bi bandor divê li gorî hewcedariyên kesane, rol, û daxwazên karîyera were çêkirin. Microsoft Viva Learning Pro, ku ji hêla Copilot ve hatî pêşxistin, tam vê yekê pêşkêş dike. Bi karanîna zîrekiya hunerî, ew profîla karmendekî, dîroka fêrbûna berê, û tewra projeyên wan ên heyî jî analîz dike da ku kurs, modul, û çavkaniyên têkildar pêşniyar bike. Ev rastbûn bidestxistina jêhatîbûnê bi awayekî berçav bilez dike.

Mînakî, IDC texmîn dike ku pargîdaniyên ku platformên fêrbûnê yên bi hêza AI-yê mîna Viva Learning Pro bikar tînin dikarin kêmkirina dema entegrasyonê heya 25% bibînin. Ev lezandin ne tenê li ser lezê ye; ew piştrast dike ku karkerên nû zûtir bibin endamên hilberîner ên tîmê, û karmendên heyî zû bi teknolojî an rolên nû ve biguncînin. Ew li ser avakirina hêzeke kar a bersivdar û jêhatî ye bi rêya karanîna ajansên AI û karkerên dîjîtal ji bo radestkirina naverokê ya taybetî.

Zêdekirina Dilsoziya Karmendan bi Riya Têgihiştinê

Ji bilî pêşxistina jêhatîbûnê, dilsoziya karmendan a rastîn bingeha berhemdarî û ragirtinê ye. Viva Engage, ku niha bi Copilot ve hatî pêşxistin, çawa karsazî hêza kar a xwe fam dikin û bi wan re têkiliyê datînin diguherîne. Copilot dikare nîqaşên civatê kurte bike, mijarên nû yên derketî nas bike, û tewra hestên di nav komên karmendan ên cihê de jî diyar bike. Ev ji beşa Rêveberiya Çavkaniyên Mirovan û rêveberiyê re têgihiştinên nedîtî di derbarê rewşa rêxistinê de peyda dike.

Lêkolînek pîlot ku ji hêla Microsoft ve li 75 rêxistinan hate kirin, vê bandorê bi zelalî destnîşan dike, ku zêdebûnek navînî ya 18% di dilxweşiya karmendan de eşkere dike. Ev baştirkirin rasterast ji ber pêşniyarên pêşkeftina kesane û mekanîzmayên bertekên armanckirî yên ku ji hêla Viva Engage ve hatine çalak kirin hate hesibandin. Qabîliyeta ku meriv bi pêş ve fikarên çareser bike, civatên piştgirî xurt bike, û piştrast bike ku dengên karmendan tên bihîstin ji bo her binesaziya hêza kar a dîjîtal a nûjen girîng e.

Pêşvebirina Kêrhatina Beşa Rêveberiya Çavkaniyên Mirovan û Baldariya Stratejîk

Bara îdarî ya li ser beşên Rêveberiya Çavkaniyên Mirovan dikare gelek caran potansiyela wan a stratejîk bide ber çavan. Fonksiyonên nû yên Copilot di Viva Learning û Engage de vê zextê sivik dikin bi xweserkirina pêvajoyên sereke. Ji çêkirina kurtan ji materyalên perwerdehiyê yên berfireh heya pêşnûmeya ragihandinê ji bo daxuyaniyên civatê û tewra pêşniyarkirina baştirkirinan ji bo stratejiyên dilsoziyê yên li ser bingeha analîza hestan, AI karên rûtîn digire ser xwe.

Ev kêrhatina xebatê girîng e: beşên Rêveberiya Çavkaniyên Mirovan dikarin heya 30% ji bara xebatê ya îdarî ya xwe bidin hev. Ev rê dide pisporên Rêveberiya Çavkaniyên Mirovan ku ji erkên tenê danûstendinê derbasî bûna hevkarên stratejîk bibin ku dikarin li ser pêşxistina jêhatîbûnê, înîsiyatîfên çandî, û plansaziya demdirêj a hêza kar bisekinin. Qabîliyeta ku van pêvajoyan bi rêya xweserkirina herika kar a jîr hêsan bike, piştrast dike ku çavkanî li cihê ku herî zêde girîng in têne veqetandin.

Feydeya Stratejîk bi Riya Amadekirina Jêhatîbûnê ji bo Pêşerojê

Veberhênana di çareseriyên karmendan ên jîr de mîna fonksiyonên berfirehkirî yên Viva, ji bilî feydeyên ruhê bilindtir û berhemdariyê, vegera darayî ya zelal pêşkêş dike. Bi karanîna bi bandor a çavkaniyên navxweyî û naveroka taybetî, pargîdanî dikarin xercên li ser perwerdehiya derve heya 20% kêm bikin. Ev baştirkirina navxweyî di bazara jêhatîbûnê ya reqabetkar de girîng e.

Wekî din, ev nêzîkatiya pêşwext karsaziyan ji bo zehmetiyên pêşerojê amade dike. Analîstên Gartner pêşbînî dikin ku heya sala 2028-an, 60% ji rêxistinan dê amûrên AI-yê bikar bînin da ku valahiyên jêhatîbûnê bi rastî nas bikin û tije bikin. Fonksiyonên nû yên Copilot di Viva de vê meylê bilez dikin, çarçoveyek xurt ji bo pêşxistina jêhatîbûnê ya domdar û rêveberiya jêhatîbûnê peyda dikin. Microsoft pêşbînî dike ku zêdeyî 2 mîlyon bikarhênerên çalak dê van taybetmendiyên nû yên Viva di sala bê de li seranserê cîhanê qebûl bikin, ku girîngiya wan û bandora wan a berfireh destnîşan dike.

Yekbûna Copilot di Viva Learning û Viva Engage de ji bo karsaziyên ku dixwazin tecrûbeya karmendan xweş bikin, demek girîng nîşan dide. Bi qebûlkirina kesanekirina bi hêza AI-yê, analîtîkên dilsoziyê yên pêşketî, û zêdebûnên berbiçav ên kêrhatina Beşa Rêveberiya Çavkaniyên Mirovan, rêxistin dikarin hêzeke kar a jêhatîtir, dilxweştir û berhemdartir biafirînin. Ev ne tenê li ser pejirandina teknolojiyek nû ye; ew li ser veberhênanek stratejîk di sîteya herî bi qîmet de ye ku her pargîdaniyek xwediyê wê ye: mirovên wê.